早早看清能力半径与欲望边界的重叠区，建立清晰的职场坐标系； 这些女性用长期主义的眼光做选择，以灵活战术应对变化，通过持续积累决策话语权，最终完成职场层级的指数级跃迁。

💡示例: 你可以问：“您对我在项目中的表现有什么看法？我在哪些方面可以做得更好？您认为我应该关注哪些技能以便更好地支持团队？”这样的提问显示了你对自我提升的重视，也让leader感受到你对职业发展的积极态度。