对于目前制造业所面临的“招人难”“留人难”问题，7月22日，人社部人力资源流动管理司司长张文淼表示，将鼓励试点城市从三个方面进行探索。

民勤县开展“入企探岗+直播带岗”为红沙岗工业园区注入用工活力民勤县人社局创新服务模式，通过“入企探岗+直播带岗”，为园区企业与求职者搭建高效对接平台，切实解决红沙岗工业集中区企业用工难题，有效激活就业活力。开展“入企探岗+直播带岗”近期，民勤县人社局工作人员深入红沙岗工业园区，对武威金仓科技有限公司、 ...

7月15日7时许， 西安华远海蓝城小区50岁的保安周某某提前到岗，交班前倒在保安亭里，送医抢救后不幸身亡。 该网友还称，用工方认为 ，周某某在正式上班时间 (当日8时)前猝死，不算工伤。

近日，有网友发帖称，7月15日7时许，西安华远海蓝城小区50岁的保安周某某提前到岗，交班前倒在保安亭里，送医抢救后不幸身亡。该网友还称，用工方认为，周某某在正式上班时间（当日8时）前猝死，不算工伤。

人力资源流动管理司司长张文淼在会上介绍，人力资源服务业是生产性服务业的重要门类，主要是为劳动者就业和职业发展、用人单位招聘和人力资源管理提供专业化服务的。 截至去年底，全国共有各类人力资源服务机构7.4万家，年均服务用人单位超过5000万家次，其中制造业企业占4成，民营企业占7成。

据了解，目前我国尚未出台与新就业形态劳动者劳动权益保障相关的法律、行政法规。安徽在全国率先立法，对新就业形态劳动者范围、劳动权益内容、政府职责、企业责任作出规范，对新就业形态劳动者权益加以保障，同时对企业责任的规定做到于法有据、切实可行，为推进新就业形态劳动者权益保障工作提供了法治支撑。《规定》自2025年9月1日起施行。

7月18日，在柯坪县兴科服装厂内，100余名本地员工正加班加点赶制订单。不少员工是通过县商工、人社及乡（镇）等部门协同协调，实现了就业转型；还有多人因企业订单持续增长，经招聘加入生产队伍。 柯坪县兴科服装厂员工古扎努尔·胡丁白说：“我在兴科服饰有限责任公司工作9年了，每月工资能拿到2000元以上。自从在这里工作后，家里的条件越来越好，如今已经买了车，还正打算在县城买房子呢。” ...

“现在公交站成了我们的‘常年招聘点’。”重庆歇马机械曲轴有限公司负责人曹欣蔚说，企业今年上半年入职的200多名员工中，有63人是通过公交站牌广告找到工作的。 像歇马机械这样通过公交站牌发布招聘信息的企业，上个月就多达68家，提供就业岗位近300个。将公交站台打造为新的招聘通道，源于当地人大调研收集到的基层声音。

“现在公交站成了我们的‘常年招聘点’。”重庆歇马机械曲轴有限公司负责人曹欣蔚说，企业今年上半年入职的200多名员工中，有63人是通过公交站牌广告找到工作的。 像歇马机械这样通过公交站牌发布招聘信息的企业，上个月就多达68家，提供就业岗位近300个。将公交站台打造为新的招聘通道，源于当地人大调研收集到的基层声音。

7月14日中午，荣昌区峰高街道阳光社区“社区工坊”，随着“啪嗒”一声，最后一个透明的键位安装成功，60岁的包永容轻轻地呼了口气——这是作为“新手”的她，当天安装的第八个键盘。

本次闭门会成功搭建了深度交流的平台，为行业发展注入了新动能。与会嘉宾一致认为，灵活用工正成为驱动餐饮茶咖业效能进化的重要引擎。随着相关政策法规的完善和数字化技术的深化应用，以“合规筑基、体验为王”为核心的灵活用工模式，必将开辟更广阔的发展空间，赋能餐饮企业在组织提效与人才管理的平衡中赢得可持续未来。

自广东深圳宝安区对口帮扶环江毛南族自治县以来，两地依托粤桂协作机制，聚焦青年、残疾人、务工家长等多元群体需求，推出一系列暖心举措，既破解了特殊群体就业生活难题，又为企业用工注入活力，让民生温度与发展实效相得益彰。