在当今科技竞争日趋激烈的背景下，大型企业为了留住人才不惜代价，这一趋势尤为明显。最近，谷歌DeepMind部门爆出一个令人瞠目结舌的消息：即使员工离职，依然可以获发一年薪资，条件当然是要接受禁业条款。这种做法引发了广泛讨论，员工们开始质疑这种“带薪禁业”的合理性，究竟这背后隐藏着怎样的市场竞争原则？

在当今职场，跳槽已成了一种常态。而且，跳槽这件事不再仅仅是为了薪水和福利，更是一种职业发展的选择。然而，最近谷歌DeepMind实施的一项新政策，却让职场人群为之侧目，这不仅是一个“带薪休假”的炒作，更是一次前所未有的激进尝试。于是，问题来了：为什么 ...

整理 | 郑丽媛出品 | CSDN（ID：CSDNnews）如果有一天，你的老板突然告诉你："未来一年你不用来上班了，工资照发，但不准跳槽去对手公司。"——这听起来像天上掉馅饼，还是职场"金手铐"？而在 AI 行业，这正在真实发生。据外媒 ...

有报道称，这些员工在协议期间仍会领取工资，实际上相当于一段长达一年的带薪休假。然而，这种做法让一些研究人员感到被隔离，与行业的发展脱节。尽管美国联邦贸易委员会（FTC）去年已禁止大部分竞业协议，但这一禁令不适用于 DeepMind ...

Geoffrey Hinton 还将 RLHF 比喻成「在生锈的车上刷漆」，暗示这只是一种表面功夫。他认为这种方法就像是在尝试修补复杂软件系统中的无数漏洞，而不是从一开始就设计出本质上更安全、更可靠的系统。 「你设计了一个庞大的软件，里面有无数的错误 ...

作者｜冬梅、核子可乐由 Demis Hassabis 领导的谷歌 AI 团队决定改变论文发布方法，意味着研究人员将更难对外公布成果。为了在蓬勃发展的 AI 行业中夺取主导地位、保持竞争优势，谷歌旗下 AI 部门 DeepMind ...

这项协议主要针对部分位于英国的员工，要求他们在离职后的一年内不得为任何竞争对手工作。令人惊讶的是，在这一“休假”期间，DeepMind竟继续向这些员工支付薪水，相当于给予他们长达一年的带薪休假。然而，这一看似慷慨的做法却引发了一些研究人员的强烈不满， ...

近期，科技界传出消息，谷歌旗下的DeepMind公司采取了一项颇具争议的措施，旨在减缓人才流失至竞争对手的速度。这项措施的核心是一种被称为“严格”的竞业禁止条款，针对部分位于英国的员工。条款明确规定，一旦这些员工离职，他们在接下来的一年内不得加入任何与DeepMind构成竞争关系的企业，而在此期间，DeepMind将继续向他们支付薪资，等同于提供了一段带薪的“休息期”。

FT爆料称，由Demis Hassabis领导的谷歌AI部门，正对研究论文发布实施更严格的审查机制。 2017年，「Attention is All you ...

【新智元导读】DeepMind内部研究要「封箱」了！为保谷歌在AI竞赛领先优势，生成式AI相关论文设定6个月禁发期。不仅如此，创新成果不发，Gemini短板不提。 2017年，「Attention is All you ...

谷歌 DeepMind 近日发布了一份详尽的战略文件，阐述了其开发安全人工通用智能（AGI）的方针。AGI 被定义为在大多数认知任务中能够与人类能力相匹配或超越的系统。DeepMind 预计，目前的机器学习方法，尤其是神经网络，仍将是实现 AGI ...

DeepMind的研究成果发布被暂停。据金融时报报道，由Demis ...