没想到！ 完全没想到！ 公司克扣员工的工资，员工发出被离通知书。公司在收到该辞职书后，及时补足了员工的工资差额，并向员工表示将按原工资待遇标准继续履行劳动合同。一审、二审法院居然都认为用人单位无需支付经济补偿金？ 员工为此申请再审，再审法院怎么说呢？ 【基本案情】 2011年 ...