公司经民主程序制定的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等）等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。

情人节发520或1314红包分手难要回 恋爱转账法律解析。恋爱期间，情侣之间通过转账或赠送礼物来表达爱意是很常见的。然而，一旦感情破裂，这些曾经充满爱意的付出是否能够要回呢？让我们通过一个真实案例来了解恋爱期间转账背后的法律知识。

近日，金融监管总局保险和非银机构检查局向各金融监管局、各人身保险公司、中国银保信下发《关于加强2024版人身保险公司标准化监管数据报送工作的通知》，旨在提升数据质量，夯实监管数据基础。《通知》提到，根据监管要求，各人身险公司已于2025年4月开始人身 ...

7月21日，深赛格（000058）发布公告，公司控股孙公司赛格新城市因商品房销售合同纠纷被提起诉讼。深圳市福田区人民法院已作出一审判决，要求赛格新城市向原告支付违约金3473万元及逾期返还房款的损失。

公司经民主程序制定的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等）等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。

截至2025年7月18日收盘，*ST金科(000656)报收于1.46元，上涨1.39%，换手率1.54%，成交量82.11万手，成交额1.2亿元。 当日关注点 ...

据科远智慧7月16日公告，上海浦东发展银行股份有限公司南通分行向南京市玄武区人民法院提起民事诉讼，自然人盛某和南京科远智慧能源投资有限公司为本案被告。后者为科远智慧子公司。

【#女子朋友圈骂吸烟领导被开除案二审#】徐某某在北京某公司从事人力资源管理工作。2018年9月27日，徐某某在微信发朋友圈，内容为“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。公司经民主程序制定的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等）等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。2018 ...

长宁区人民法院经审理认为，被告庞某在抚养女儿期间，对小琪的殴打、责骂并非偶发且已造成严重后果，其行为已超出父母正常管教子女的限度；又将其与前妻的矛盾牵连至无辜的孩子身上，为泄私愤不当发布前妻的负面信息，完全无视女儿的独立人格和隐私权益；在女儿被诊断抑 ...

2024年9月，李某因犯帮助信息网络犯罪活动罪被江苏省某市某区人民法院判处拘役三个月，宣告缓刑四个月，在居住地定襄县某司法所接受社区矫正。这本是李某改过自新、重新融入社会的宝贵机会，但面对这份来之不易的“自由”，他却并未珍惜。在社区矫正期间，李某严重不服从社区矫正机构监督管理，存在多次未按时签到、未经批准擅自外出等情况，屡屡违反社区矫正监督管理规定，经社区矫正机构两次警告处罚后仍然不思悔改，随后便 ...

截至2025年7月18日收盘，利源股份(002501)报收于2.1元，下跌2.33%，换手率1.94%，成交量68.75万手，成交额1.45亿元。 当日关注点 ...

今天（21日）是第九个“上海法院法官权益保障日”，上海市高级人民法院法官权益保障办发布近年来全市法院五个具有代表性的保障法官依法履职的典型案例。2024年4月，上海市嘉定区人民法院依法审理原告朱某诉被告张某离婚后财产纠纷一案，判令张某依照双方离婚时一 ...