这类“次子”一出生，社会资源就不如兄长那么优渥。一般而言，先成立的大学更早建立校友网络、财政基础，社会各界也更愿意向老牌大学捐赠，而学生在申请时也容易受到历史底蕴吸引。因此，“University of ...

据明代顾炎武的研究，“论资排辈”起源于北魏的崔亮，此后不但在中国盛行也火遍了整个东亚文化圈。虽然一千多年来，对它的诟病不绝于耳，但 ...

在2025年WTT美国大满贯赛事中，陈熠无疑是一颗最耀眼的新星。她在女单赛场一路过关斩将，先后淘汰世界第一孙颖莎、日本名将早田希娜，又在半决赛中历经七局苦战，4-3逆转战胜队友蒯曼，成功晋级决赛 ，书写了属于自己的传奇。

不打破论资排辈，就不可能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。 “要扛起关心年轻干部健康成长的政治责任，落实新时代好干部标准”。 10月7日下午，西安市委召开“70后、80后”年轻干部专题座谈会，提出打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒，打造数量充足、质量优良的高素质专业化优秀年轻 ...

这样固然阻力小，但较长过渡期、论资排辈进员额，不仅会挫伤年轻人的积极性，还会让改革打折扣。 如何公平地遴选出合格的法官、检察官，是不 ...

顾炎武在《日知录》里考察了论资排辈的由来。 他说，如今谈到论资排辈制度，都说起源于北魏的崔亮。据《魏书》卷六十六《崔亮传》记载，崔亮当吏部尚书的时候，正赶上武官得势，太后下令要选拔武官在中央和地方政府中做官。

此外，职称评审方面也打破“论资排辈”，实施职称青年通道，2021年以来，通过此通道，共有118名40岁以下人才晋升研究员，119名35岁以下人才晋升 ...

不得不说上海女排领导层向来喜欢论资排辈，无论潜力如何，能力多强，先送出去锻炼一周期，回来主打已经老大不小了，上届全运会如果带上当打 ...

正如工业经济研究所阳镇所言，职称破格制度树立了高质量导向，打破了论资排辈，使青年学者可以不受研究所指标限制，让“想做且能做高质量 ...

在李侠看来，院士老龄化的重要原因一方面是中国科学界普遍存在的论资排辈的传统，导致青年学者迟迟不能出头；另一方面是行政的干预，“科技 ...

韩国的法定退休年龄是60岁，韩国职场素有“四五退、五六盗”的说法，很多上班族会选择在45岁提前退休，如果坚持到56岁就是“强盗”。因此，除了公务员和国企员工，韩国人很少在私营企业工作到60岁。 论资排辈的文化以及压抑的职场氛围，也让大量海外精英人才不愿再融入韩国社会，进而影响 ...