这背后，折射出企业经营权与劳动者休假权的矛盾当员工合法婚假遭遇公司“业务需要”的拒批理由，甚至被冠以“旷工”名头，该如何应对？双方权益又该如何平衡？事件回顾婚礼请柬发了，酒店订好了，婚假却不批换作是你，会怎么办？2019年春节前夕，上海某货运公司员工 ...

7月11日，王家山煤矿分公司在当地媒体上发布《启事》，称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，要求这61人自《启事》登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，该公司将按照相关规定解除劳动合同并终止劳动关系。此《启事》视同送达 ...

在工作当中，有些员工很“任性”直接旷工，那怎样就算旷工呢？旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工的话，单位 ...

7月11日，王家山煤矿分公司在当地媒体上发布《启事》，称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律。要求这61人自《启事》登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，该公司将按照相关规定解除劳动合同并 ...

看完上面这三则材料，我再来分析大同大学一次性解聘十名“长期旷工”教师这件事就比较明确了：双方都从自身利益出发来思考问题，也就很难说谁对谁错了。值得一提的是，大同大学和上述材料提及的忻州师范学院都属于山西省内普通本科院校。其实这一情况正是国内很多普通本 ...

近日，甘肃白银一公司在媒体发布的一则《启事》引发关注。启事提到，公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，请他们15日内返回上班，否则将解除劳动关系。

据潇湘晨报，近日，甘肃白银一公司在媒体发布的一则《启事》引发关注。启事提到，公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，请他们15日内返回上班，否则将解除劳动关系。

公告显示，该校陈志刚等10人未履行任何审批程序长期脱岗旷工。根据《事业单位人事管理条例》第十五条等相关规定，学校研究决定，拟依法与陈志刚等10名长期旷工人员解除聘用关系并注销其事业编制。

劳动合同约定，连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同。 江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理后认为，某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。

被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法做出合理解释，公司规章制度规定擅自离岗系 ...

但你要说这件事情，是在变相支持员工旷工的话，只能说明你的阅读能力过强，有些过度解读了。 02 从此事也能够看得出来，这家公司的HR与员工的 ...

7月10日，山西大同大学发布公告，计划解聘10名长期脱岗旷工的人员并注销其事业编制。公告中提到，陈志刚等10人未履行任何审批程序长期脱岗旷工，根据相关规定，学校拟依法解除与他们的聘用关系，并注销其事业编制。